Hur många procent av lönen får man i semesterersättning?

Semesterersättning: Procenten som ger dig en välförtjänt paus

Att förstå semesterersättning är en viktig del av att vara anställd i Sverige. Det handlar om de pengar du får under din semester, som kompensation för att du inte arbetar och därmed inte får din vanliga lön. Den svenska lagen är tydlig med att du har rätt till denna ersättning, men hur beräknas den egentligen?

Grundregeln: 12% för 25 semesterdagar

Den vanligaste siffran att komma ihåg är 12%. Enligt svensk lag har du rätt till en semesterersättning som motsvarar 12% av din totala bruttolön under intjänandeåret. Detta baseras på rätten till 25 semesterdagar, vilket är det vanligaste antalet dagar enligt semesterlagen.

Intjänandeåret: Grunden för din ersättning

Intjänandeåret är perioden som ligger till grund för beräkningen av din semesterersättning. Detta är oftast perioden 1 april till 31 mars året därpå. Det är under detta år som din lön registreras och används för att beräkna de 12% du har rätt till.

Fler semesterdagar, högre ersättning

Men vad händer om du har fler än 25 semesterdagar? Vissa kollektivavtal eller anställningsavtal ger rätt till fler semesterdagar, och det påverkar din semesterersättning. För varje extra semesterdag utöver de 25, ökar semesterersättningen med 0,48%.

Ett exempel för att klargöra:

Låt oss säga att du har 30 semesterdagar istället för 25. Det innebär 5 extra dagar.

• Ökning: 5 dagar * 0,48% = 2,4%
• Total semesterersättning: 12% + 2,4% = 14,4%

I det här fallet skulle din semesterersättning alltså vara 14,4% av din totala bruttolön under intjänandeåret.

Viktiga saker att tänka på:

• Kollektivavtal: Kontrollera alltid ditt kollektivavtal. Vissa avtal kan innehålla mer förmånliga regler gällande semester och semesterersättning.
• Uträkning: Kontakta din löneavdelning eller HR-ansvarig om du är osäker på hur din semesterersättning har beräknats.
• Semesterlön vs. Semesterersättning: Ibland används begreppen semesterlön och semesterersättning synonymt, men de kan också syfta på olika saker. Semesterlön kan ibland avse den lön du får under semestern, medan semesterersättning mer specifikt avser den extra procentuella delen baserad på din intjänade lön.

Slutsats: En trygghet för din ledighet

Semesterersättningen är en viktig rättighet som säkerställer att du kan njuta av din välförtjänta ledighet utan att behöva oroa dig för ekonomin. Genom att förstå hur den beräknas kan du känna dig trygg med att du får den kompensation du har rätt till. Ta reda på vilka regler som gäller för just dig och njut av din semester!