Hur många procent är semesterersättningen på timlön?

Semesterersättning på timlön: Hur mycket får du?

För dig som arbetar med timlön kan det vara lite otydligt hur semesterersättningen beräknas. Till skillnad från månadslön, där semesterersättningen oftast är inkluderad i lönen, måste den för timanställda beräknas separat. Men hur mycket är det egentligen?

Den grundläggande regeln är enkel: semesterersättningen motsvarar 12 procent av din totala intjänade lön under intjänandeåret. Detta gäller för en semesterrätt om 25 dagar. Har du rätt till fler semesterdagar, ökar naturligtvis även semesterersättningen proportionellt.

Hur beräknar man det i praktiken?

Låt oss ta ett exempel: Antag att du under ett år har tjänat 200 000 kronor brutto i timlön. För att beräkna din semesterersättning multiplicerar du din totala lön med 0.12 (12 procent):

200 000 kr * 0.12 = 24 000 kr

Din semesterersättning skulle i detta fall bli 24 000 kronor. Observera att detta är bruttobeloppet, och skatt och andra avgifter kommer att dras av innan du får ut pengarna.

Viktigt att tänka på:

• Intjänandeår: Semesterersättningen beräknas på lönen du tjänat under ett specifikt intjänandeår. Detta år varierar beroende på kollektivavtal eller anställningsavtal. Kontrollera ditt avtal för att se vilket år som gäller för dig.
• Avvikelser från 25 dagar: Om du har rätt till fler eller färre semesterdagar än 25, kommer semesterersättningen att justeras proportionellt. Kontakta din arbetsgivare eller fackförbund för att få reda på den korrekta procentandelen för ditt specifika fall.
• Övertid: Övertidsersättning ingår i beräkningen av din totala lön som semesterersättningen baseras på.
• Kollektivavtal: Ditt kollektivavtal kan ha specifika regler för beräkning av semesterersättning. Det är alltid bäst att kontrollera ditt avtal för att säkerställa att du får rätt ersättning.

Sammanfattning:

Semesterersättningen för timanställda är generellt 12% av den totala bruttolönen under intjänandeåret för 25 semesterdagar. Kom ihåg att kontrollera ditt anställningsavtal och/eller kollektivavtal för att säkerställa att beräkningen är korrekt för din situation. Om du är osäker, kontakta din arbetsgivare eller fackförbund för klargörande.