Hur får man betalt för restid?

Din rätt till ersättning för restid: Så får du betalt för tiden på väg

I många yrken är restid en oundviklig del av jobbet. Men hur ser det ut med ersättningen för denna tid? Har du rätt till betalt när du reser i tjänsten, och hur beräknas den ersättningen? Det är frågor som många ställer sig, och svaret är inte alltid glasklart. Den här artikeln reder ut begreppen och ger dig konkreta tips om hur du kan säkerställa att du får rättvist betalt för din restid.

Vad räknas som restid?

Först och främst är det viktigt att definiera vad som menas med restid. Generellt sett avses den tid du lägger på att resa till och från arbetsrelaterade uppdrag eller möten som ligger utanför din vanliga arbetsplats. Det kan inkludera resor till kundbesök, konferenser, utbildningar eller andra platser dit du beordras att resa i tjänsten.

Ingen lagstadgad rätt – men ofta avtalad

Det finns ingen lag i Sverige som explicit reglerar rätten till restidsersättning. Det innebär att rätten till betalning för restid ofta baseras på kollektivavtal, enskilda anställningsavtal eller intern policy hos arbetsgivaren.

Kollektivavtal – den vanligaste grunden för ersättning

Om din arbetsplats är bunden av ett kollektivavtal är det mycket sannolikt att det finns regler kring restidsersättning där. Kollektivavtalen varierar beroende på bransch och fackförbund, men ett vanligt förekommande sätt att beräkna restidsersättning är timbaserat.

Hur beräknas restidsersättningen?

En vanlig metod för att beräkna restidsersättningen, särskilt inom kollektivavtal, är att utgå från en timlön. Denna timlön räknas ofta fram genom att dividera din månadslön med 240. Detta representerar ett genomsnittligt antal arbetstimmar per månad. Den framräknade timlönen används sedan som grund för att beräkna din ersättning för varje timme du spenderar på resande fot.

Exempel: Om din månadslön är 30 000 kronor, blir din “restidstimlön” 30 000 / 240 = 125 kronor per timme.

Saknar din arbetsplats kollektivavtal?

Om din arbetsplats inte är bunden av ett kollektivavtal, är situationen lite annorlunda. Då är det upp till dig och din arbetsgivare att komma överens om en lämplig ersättning för restid. Det är viktigt att du tar upp frågan med din arbetsgivare och förhandlar om en rättvis ersättning.

Viktigt: Dokumentera överenskommelsen!

Oavsett om du har ett kollektivavtal eller inte, är det absolut nödvändigt att dokumentera överenskommelsen om restidsersättning skriftligt. Det kan inkludera:

• Metod för beräkning: Hur ersättningen beräknas (t.ex. timbaserat, schablonbelopp).
• Vilken tid räknas som restid: Exakt vilka resor som omfattas av ersättningen.
• Eventuella begränsningar: Finns det ett tak för hur mycket restidsersättning du kan få?
• Reseersättning: Ingår kostnader för transport, boende och eventuella traktamenten i överenskommelsen?

Genom att dokumentera överenskommelsen skriftligt minskar du risken för missförstånd och tvister i framtiden.

Tips för att säkra din restidsersättning:

• Kolla ditt kollektivavtal: Om din arbetsplats har kollektivavtal, börja med att granska vad som står skrivet om restidsersättning.
• Prata med din arbetsgivare: Var proaktiv och diskutera frågan om restidsersättning med din chef eller HR-avdelning.
• Håll koll på din restid: För noggranna anteckningar över all tid du lägger på att resa i tjänsten.
• Dokumentera allt skriftligt: Se till att alla överenskommelser om restidsersättning dokumenteras skriftligt.
• Sök hjälp om du är osäker: Om du är osäker på dina rättigheter, kontakta ditt fackförbund eller en jurist specialiserad på arbetsrätt.

Sammanfattning

Rätten till restidsersättning är inte lagstadgad, men ofta reglerad i kollektivavtal eller genom individuell överenskommelse med din arbetsgivare. Genom att vara proaktiv, undersöka dina rättigheter och dokumentera alla överenskommelser kan du säkerställa att du får rättvist betalt för den tid du lägger på att resa i tjänsten. Glöm inte att förhandla och argumentera för en rimlig ersättning om din arbetsplats saknar kollektivavtal. Tiden du lägger på att resa i tjänsten är värdefull och bör kompenseras!