Har man rätt till betald ledighet när man fyller 50?

Fyller du 50? Kolla om du har rätt till ledighet med lön!

Att fylla 50 år är en milstolpe värd att fira! Och för många kan den firas med en extra dag ledigt från jobbet, utan att behöva oroa sig för lönebortfall. Men hur vet man om man har rätt till det? Svaret ligger oftast i ditt kollektivavtal.

Kollektivavtalet – Din nyckel till svaret

Om din 50-årsdag infaller på en vanlig arbetsdag är det alltså inte helt otänkbart att du har rätt till betald ledighet. Denna förmån, även om den inte är lagstadgad, är relativt vanlig inom många branscher och regleras just av kollektivavtalen. Dessa avtal, som sluts mellan arbetsgivarorganisationer och fackförbund, specificerar de rättigheter och skyldigheter som gäller för anställda inom en viss sektor.

Vad säger kollektivavtalet om 50-årsdagen?

I kollektivavtalet kan det finnas en klausul som ger anställda rätt till en ledig dag med lön på sin 50-årsdag (och ibland även andra jämna födelsedagar). Denna förmån är dock inte automatisk. Därför är det extremt viktigt att du själv tar reda på vad som står i just ditt kollektivavtal.

Så här tar du reda på om du har rätt till betald ledighet:

1. Hitta ditt kollektivavtal: Fråga din arbetsgivare eller ditt fackförbund vilket kollektivavtal som gäller på din arbetsplats.
2. Läs avtalet noggrant: Sök efter specifika punkter som rör “jämna födelsedagar”, “jubileumsledighet” eller liknande formuleringar.
3. Kontakta ditt fackförbund: Om du har svårt att tolka avtalet kan du kontakta ditt fackförbund för hjälp och rådgivning. De är experter på kollektivavtal och kan svara på dina frågor.
4. Prata med din arbetsgivare: När du har tagit reda på vad som gäller, informera din arbetsgivare om att du vill utnyttja din rätt till ledighet.

Viktigt att komma ihåg:

• Ingen lagstadgad rätt: Det finns ingen lag i Sverige som ger alla anställda rätt till betald ledighet på sin 50-årsdag. Allt beror på det specifika kollektivavtalet.
• Individuella avtal kan också gälla: I vissa fall kan individuella anställningsavtal innehålla förmåner som liknar detta.
• Planera i god tid: Se till att du har koll på reglerna i god tid innan din 50-årsdag så att du kan planera din ledighet i samråd med din arbetsgivare.

Att fylla 50 är en speciell dag. Med lite efterforskning kan du kanske fira den med en extra dag ledigt och lön. Grattis i förskott!