Får man tillgodoräkna sig tidigare anställningstid?

Får man tillgodoräkna sig tidigare anställningstid? En djupdykning i anställningsskyddet.

Många arbetstagare undrar om tidigare anställningar kan spela en roll när de byter jobb. Frågan om man får tillgodoräkna sig tidigare anställningstid är viktig, särskilt när det gäller rättigheter som uppsägningstid och turordningsregler. Enligt anställningsskyddslagen (LAS) är svaret dock oftast mer komplext än man tror.

Grundregeln: Ingen automatisk tillgodoräkning

I grunden gäller att anställningsskyddslagen inte föreskriver att tidigare anställningstid hos en annan arbetsgivare automatiskt ska räknas in när du börjar en ny anställning. Du börjar med andra ord "om" när det gäller exempelvis uppsägningstid, som i de flesta fall beror på din sammanhängande anställningstid hos den nuvarande arbetsgivaren.

Detta kan kännas orättvist, särskilt om du har lång erfarenhet inom ditt område. Men LAS syftar till att skydda anställda inom ramen för den specifika anställningsrelationen med den aktuella arbetsgivaren.

Undantag och möjliga scenarion:

Trots grundregeln finns det viktiga undantag och situationer där tidigare anställningstid faktiskt kan ha betydelse:

• Kollektivavtal: Många kollektivavtal innehåller bestämmelser som ger arbetstagare rätt att tillgodoräkna sig viss tidigare anställningstid. Det kan gälla tid inom samma koncern, bransch eller till och med liknande arbetsuppgifter hos andra arbetsgivare. Kollektivavtalet kan också påverka beräkningen av andra förmåner som semesterdagar eller pension. Det är därför avgörande att undersöka vilket kollektivavtal som gäller på din arbetsplats och vad det säger om tillgodoräknande.
• Avtal med arbetsgivaren: Även om kollektivavtal saknas, kan du förhandla med din nya arbetsgivare om att få viss anställningstid tillgodoräknad. Detta är vanligare i situationer där du har specialistkompetens eller om du har blivit rekryterad specifikt för din erfarenhet. Ett sådant avtal bör dokumenteras skriftligen i ditt anställningsavtal.
• Kedjeanställningar inom samma koncern: Om du byter anställning inom samma koncern, det vill säga att de olika arbetsgivarna har ett koncernförhållande, kan det i praktiken vara så att din sammanlagda anställningstid räknas. Detta beror oftast på interna policyer inom koncernen eller på kollektivavtal. Det är viktigt att prata med HR-avdelningen för att förstå hur det fungerar i just ditt fall.
• Återanställning: Om du tidigare har varit anställd hos samma arbetsgivare och sedan blir återanställd, kan det finnas möjlighet att tillgodoräkna sig den tidigare anställningstiden. Detta är dock inte automatiskt och beror på hur lång tid som har gått sedan din tidigare anställning avslutades och vad som har avtalats i samband med återanställningen.
• Övergång av verksamhet: Vid en övergång av verksamhet, där en verksamhet överlåts till en ny arbetsgivare, följer som regel anställningsavtalen med till den nya arbetsgivaren. Detta innebär att din anställningstid fortsätter att gälla, precis som om du inte hade bytt arbetsgivare.

Vikten av att vara informerad:

Sammanfattningsvis är det viktigt att vara medveten om att tidigare anställningstid inte automatiskt tillgodoräknas enligt anställningsskyddslagen. Däremot finns det flera undantag och möjligheter att förhandla om detta.

Det är därför alltid en bra idé att:

• Kontrollera det gällande kollektivavtalet.
• Förhandla med din arbetsgivare om att få viss anställningstid tillgodoräknad.
• Dokumentera eventuella överenskommelser skriftligen i ditt anställningsavtal.
• Kontakta facket för rådgivning om du är osäker på dina rättigheter.

Genom att vara informerad och aktiv kan du öka dina chanser att få dina rättigheter tillgodosedda och maximera värdet av din tidigare erfarenhet i din nya anställning. Att förstå dessa regler är ett viktigt steg för att trygga din arbetsmarknadsposition och säkerställa att du får den ersättning och de förmåner du har rätt till.