Får man mindre semesterdagar när man jobbar deltid?

Myten om färre semesterdagar vid deltidsarbete: Så ligger det till

Många tror att en deltidsanställning automatiskt innebär färre semesterdagar. Det är en missuppfattning. Faktum är att lagen är tydlig: Du har rätt till samma antal semesterdagar som en heltidsanställd, oavsett hur mycket du jobbar.

Den svenska semesterlagen ger alla anställda rätt till ett visst antal semesterdagar per år. Detta gäller oavsett om du arbetar heltid eller deltid. Det exakta antalet semesterdagar kan variera beroende på kollektivavtal eller individuella avtal, men grundregeln är densamma: rätten till semester är lika för alla.

Varför uppstår då förvirringen kring semesterdagar och deltid?

Förvirringen uppstår oftast kring värdet av varje semesterdag. Även om du har samma antal dagar, får du inte samma summa pengar per semesterdag som en heltidsanställd.

Låt oss ta ett exempel: Anta att du har rätt till 25 semesterdagar per år, vilket är vanligt i Sverige. Om du arbetar 80 procent av heltid, kommer din semesterlön för varje semesterdag att motsvara 80 procent av din vanliga lön. Du får alltså fortfarande 25 dagar ledigt, men den ekonomiska kompensationen under dessa dagar speglar din deltidsanställning.

Kollektivavtal kan påverka

Det är viktigt att undersöka vilket kollektivavtal som gäller på din arbetsplats. Kollektivavtalet kan nämligen ge dig rätt till fler semesterdagar än vad semesterlagen föreskriver. Även i dessa fall gäller samma princip: Du har samma antal dagar som en heltidsanställd, men värdet av varje dag beräknas utifrån din anställningsgrad.

Sammanfattningsvis:

• Du har rätt till samma antal semesterdagar som en heltidsanställd, även om du jobbar deltid.
• Skillnaden ligger i hur mycket du får betalt per semesterdag. Din semesterlön motsvarar din anställningsgrad.
• Kolla upp ditt kollektivavtal för att se om du har rätt till fler semesterdagar än vad lagen stipulerar.

Tips för deltidsanställda:

• Kolla ditt anställningsavtal: Se exakt hur många semesterdagar du har rätt till.
• Ta reda på vad som gäller i ditt kollektivavtal: Finns det några speciella regler för deltidsanställda?
• Planera din semester i god tid: Prata med din arbetsgivare för att säkerställa att din önskade semesterperiod kan godkännas.

Genom att förstå dina rättigheter och skyldigheter kan du som deltidsanställd njuta av din välförtjänta semester utan onödig oro.