Får man extra lön på röda dagar?

Röda dagar och lön: Får du extra betalt?

Många funderar över hur lönen påverkas av röda dagar. Får man extra betalt för att arbeta dessa dagar, eller får man helt enkelt ledigt med bibehållen lön? Svaret är lite mer nyanserat än ett enkelt ja eller nej.

Grundprincipen är att du har rätt till din vanliga lön för de timmar du arbetar, även på röda dagar. Men utöver detta kan du ha rätt till en så kallad ob-ersättning (obekvämlighetsersättning). Ob-ersättningen är extra betalning som kompenserar för att du arbetar på en dag då de flesta har ledigt. Denna extra ersättning är inte automatisk, utan beror helt på ditt anställningsavtal eller det kollektivavtal som gäller på din arbetsplats.

Vad avgör om du får ob-ersättning på röda dagar?

Det finns ingen lag som säger att du ska få ob-ersättning på röda dagar. Det är alltså ditt avtal som avgör. Kontrollera därför noggrant:

• Ditt anställningsavtal: Läs igenom ditt avtal noggrant. Det bör tydligt ange om du har rätt till ob-ersättning för arbete på röda dagar och i så fall hur stor den ersättningen är (ofta i procent av din timlön eller som en fast summa).
• Kollektivavtal: Om ditt arbete omfattas av ett kollektivavtal, är det kollektivavtalet som reglerar din rätt till ob-ersättning. Kontakta din fackliga organisation om du är osäker på vad kollektivavtalet säger.

Exempel på variationer:

Det är vanligt att ob-ersättningen varierar beroende på vilken röd dag det är och vilken typ av arbete som utförs. En del avtal ger högre ob-ersättning för arbete på juldagen jämfört med en vanlig röd dag. Andra avtal kan differentiera ersättningen beroende på om arbetet är schemalagt eller utförs på övertid.

Vad gör jag om jag är osäker?

Om du är osäker på din rätt till ob-ersättning på röda dagar, kontakta:

• Din arbetsgivare: Fråga din chef eller HR-avdelning om information om ob-ersättning och visa på relevanta avsnitt i ditt anställningsavtal eller kollektivavtal.
• Din fackliga organisation: Om du är medlem i en fackförening kan de hjälpa dig att tolka ditt avtal och försvara dina rättigheter.

Att vara informerad om dina rättigheter är viktigt för att säkerställa rättvis lön. Att aktivt kontrollera ditt avtal och ställa frågor till din arbetsgivare eller fackförbund är det bästa sättet att undvika missförstånd kring lön på röda dagar.