Är röda dagar betald ledighet?

Röda dagar: Betald ledighet – eller inte? En närmare titt på lönevillkoren

Röda dagar är en viktig del av den svenska kalendern, dagar då vi firar traditioner och tar en välbehövlig paus från arbetet. Men frågan om dessa dagar innebär betald ledighet är inte alltid så enkel att besvara. Svaret beror nämligen i hög grad på din anställningsform och de avtal som gäller på din arbetsplats.

För de flesta fast anställda med månadslön är röda dagar i regel betald ledighet. Detta är en vanlig praxis och ofta en självklarhet utan att behöva specificeras i anställningsavtalet. Det innebär att du får din vanliga månadslön även om du är ledig under röda dagar. Du behöver alltså inte “spara in” dessa dagar genom att arbeta extra någon annanstans.

Situationen blir dock mer komplex för timanställda. För dem är röda dagar generellt inte betald ledighet, om inte annat avtalats. Detta kan vara en överraskning för många, men det är viktigt att förstå skillnaden i lönekonstruktion. Timanställda får lön endast för de timmar de faktiskt arbetar. Att en röd dag infaller innebär inte automatiskt att de har rätt till lön.

Kollektivavtal spelar en avgörande roll. Om ditt arbete omfattas av ett kollektivavtal, bör du kontrollera avtalets bestämmelser gällande röda dagar. Många kollektivavtal garanterar betald ledighet för röda dagar även för timanställda, eller specificerar hur ersättning ska utgå.

Anställningsavtalet är det slutgiltiga dokumentet. Även om ett kollektivavtal stipulerar betald ledighet, kan det förekomma avvikelser i individuella anställningsavtal. Det är därför av yttersta vikt att läsa igenom sitt anställningsavtal noggrant för att säkerställa vilka villkor som gäller för röda dagar.

Sammanfattningsvis: Medan röda dagar ofta är betald ledighet för månadsanställda, är det inte givet för timanställda. Det är avgörande att undersöka ditt kollektivavtal och anställningsavtal för att få klarhet i dina rättigheter gällande lön på röda dagar. Om du är osäker bör du kontakta din arbetsgivare eller fackförbund för att få ett tydligt och korrekt svar. Undvik missförstånd och säkerställ att du får den ersättning du har rätt till.