Vilken är den lägsta lönen i Sverige?

Lägsta lönen i Sverige: 25 000 till 26 600 kr

Den lägsta lönen i sverige beror på den svenska modellen där arbetsmarknadens parter förhandlar fram villkoren. Att förstå detta system är avgörande för att säkerställa en skälig ersättning. Söker du anställning på en mindre arbetsplats utan avtal krävs det att du själv förhandlar hårt om dina anställningsvillkor.

Vad är den lägsta lönen i Sverige?

Sverige saknar helt en lagstadgad minimilön, vilket innebär att staten aldrig lägger sig i vilken den absolut lägsta lönen på arbetsmarknaden ska vara.^[1] Svaret på frågan om vad som är den lägsta lönen i Sverige styrs istället helt av de kollektivavtal som förhandlas fram mellan fackförbund och arbetsgivare inom olika branscher.

Det här systemet kallas ofta för den svenska modellen. Eftersom det inte finns en enda fastställd siffra för hela landet, beror din lägstalön helt på vilken bransch du arbetar i, hur gammal du är och om du har någon tidigare erfarenhet. För vuxna utan yrkesvana brukar den avtalade lägsta ingångslönen i de vanligaste instegsbranscherna, som hotell, restaurang och detaljhandel, ligga omkring 25 000 till 26 600 kronor i månaden.

Men det finns en hake som många missar. Det här skyddet gäller bara om din arbetsgivare faktiskt har skrivit på ett avtal. Jag minns mitt allra första sommarjobb där jag glatt utgick ifrån att det fanns en osynlig gräns för hur lite jag kunde få i timmen. Men sanningen uppenbarade sig snabbt när det visade sig att chefen helt lagligt kunde betala mig långt under vad mina kompisar tjänade. Den missen kostade mig tusenlappar.

Kollektivavtal sätter standarden på svensk arbetsmarknad

Eftersom staten inte lagstiftar om löner blir det fackens och arbetsgivarorganisationernas uppgift att sätta spelreglerna. Den stora majoriteten av alla arbetstagare i Sverige, närmare bestämt 88 procent av de anställda, omfattas av ett kollektivavtal via sin arbetsplats.^[3] Det gör att avtalens lönenivåer i praktiken blir normgivande för vad som anses vara en skälig lön, även hos många arbetsgivare som står utanför systemet.

I dessa avtal kallas den lägsta tillåtna ersättningen oftast för lägsta lön eller ingångslön. Nivåerna justeras regelbundet genom centrala förhandlingar. De branscher som sysselsätter flest unga och personer som är helt nya på arbetsmarknaden är hotell- och restaurangbranschen samt detaljhandeln. Därför är det också där som de faktiska minimilön i Sverige blir som mest tydliga och mätbara.

Vad händer om arbetsplatsen saknar kollektivavtal?

Att arbeta hos en arbetsgivare utan kollektivavtal innebär att du juridiskt sett saknar ett lönemässigt skyddsnät. Utan avtal är det fritt fram för en arbetsgivare att erbjuda vilken lön som helst, och det finns inga lagar som stoppar dem från att betala extremt låga löner. Den enda egentliga begränsningen är vad du själv går med på att skriva under i ditt personliga anställningsavtal.

I mindre företag med under tio anställda är det faktiskt mindre än hälften, bara omkring 44 procent, som har kollektivavtal.^[4] Det innebär att risken att hamna på en arbetsplats med en lägsta lön utan kollektivavtal är betydligt högre om du söker jobb i en liten verksamhet. Om du tar ett jobb där avtal saknas måste du själv förhandla hårt och se till att få detaljer om lön, övertidsersättning och pension inskrivet skriftligen.

Det kan kännas riktigt obehagligt att löneförhandla när man är ung och bara vill ha ett jobb. Men kom ihåg att det är du som sätter värdet på din egen tid. Om en chef erbjuder en lön som ligger långt under branschstandard är det en varningsflagga. Det handlar inte bara om pengarna här och nu, utan om att inte sälja ut sig själv på en oreglerad marknad.

Lägsta tillåtna månadslöner i olika branscher

Detaljhandeln (Butiksanställd)

1 april 2026 till 31 mars 2027

29 156 kronor ^[6]

26 626 kronor ^[5]

Lager och e-handel

1 april 2026 till 31 mars 2027

Högre grundnivå men varierar beroende på specifika lokala tillägg

28 489 kronor ^[7]

Hotell och restaurang (Visita)

1 april 2026 till 31 mars 2027

28 944 kronor ^[9]

26 580 kronor ^[8]

Linneas erfarenhet: Från ovetande till avtalsenlig lön

Linnea, en 19-åring i Göteborg, tog glatt ett jobb som serveringspersonal på ett mindre kafé. Eftersom hon var ny på arbetsmarknaden antog hon att det fanns en lagstadgad minimilön som skyddade henne.

När första lönen kom visade det sig att hon fick 95 kronor i timmen och ingen OB-ersättning för helgjobb. Kaféet saknade kollektivavtal, vilket gjorde den låga ersättningen helt laglig.

Linnea insåg att hon blev utnyttjad och konfronterade ägaren, men fick veta att villkoren inte gick att ändra. Hon valde då att söka sig till en större restaurangkedja med kollektivavtal.

På sitt nya jobb höjdes hennes lön till över 124 kronor i timmen baserat på hennes ålder, och hon fick dessutom rätt till ordentlig OB-ersättning och pension från dag ett.