Måste jag säga upp mig när jag går i pension?

Måste jag säga upp mig när jag går i pension? Regler

Att fundera på måste jag säga upp mig när jag går i pension är viktigt för alla som närmar sig slutet av yrkeslivet. Genom att ha god kontroll på rutinerna kring hur tjänsten avslutas undviks missförstånd på arbetsplatsen. Läs vidare för att planera en trygg övergång.

Planera din pensionering och meddela arbetsgivaren i god tid

Svaret beror helt på din ålder och när du planerar att sluta arbeta. Om du vill gå i pension innan du når den lagstadgade LAS-åldern måste du formellt säga upp sig vid pension enligt ditt anställningsavtal. Processen kan verka komplicerad och fylld av dolda regler.

Det handlar om planering. Många blivande pensionärer missar att ansökan om den allmänna pensionen bör skickas in minst tre månader före den första tänkta utbetalningen. Detta ger handläggarna tillräckligt med tid. Att meddela arbetsgivare om pension i ett tidigt skede underlättar dessutom överlämningen av arbetsuppgifter och eventuell nyanställning. Jag har sevtt kollegor som trott att allt sker automatiskt vid 65 år. Det stämmer inte. Verkligheten kräver eget initiativ.

Uppsägningstid och regler enligt LAS före och efter 69 år

Lagen om anställningsskydd ger dig en stark rättighet att arbeta kvar under en längre tid. Du har rätt att behålla din anställning fram till utgången av den månad då du fyller 69 år. Vill du sluta tidigare gäller ordinarie uppsägningstider.

Reglerna ändras dramatiskt vid den magiska gränsen. Efter att du har fyllt 69 år kan din arbetsgivare avsluta din anställning utan att behöva visa någon saklig grund - vilket annars är ett absolut krav på svensk arbetsmarknad. Då gäller en förenklad uppsägningstid på en månad för båda parter.

Om du däremot väljer att gå i pension vid till exempel 63 eller 65 års ålder måste du skriftligen lämna in din egen uppsägning. Hur lång tid du har på dig beror då helt på din anställningstid eller vad som har förhandlats fram centralt. Vanligtvis rör det sig om mellan en och tre månaders varsel.

Det här kan överraska. Många tror att skyddet är identiskt hela livet ut. Det är fel. Det sämre anställningsskyddet efter 69 år innebär också att regler om turordning vid uppsägning eller företrädesrätt till återanställning helt upphör att gälla.

Interna policys, kollektivavtal och praktiska steg för din ansökan

Kollektivavtalen på den svenska arbetsmarknaden styr ofta detaljerna kring din tjänstepension och dina skyldigheter. Det är därför avgörande att kontrollera vilka interna policys som tillämpas specifikt på din nuvarande arbetsplats för att undvika kostsamma missförstånd.

Det finns dolda fällor här. Inom vissa sektorer krävs det att anställningen avslutas helt för att du överhuvudtaget ska kunna få ut den förmånsbestämda delen av din tjänstepension. Det räcker alltså inte alltid med att bara trappa ner i arbetstid utan en formell förändring av avtalet.

Kom också ihåg att du kan välja att ta ut en del av din allmänna pension - exempelvis 25, 50 eller 75 procent - samtidigt som du fortsätter att arbeta som vanligt. Detta ger en enorm flexibilitet för den som vill bli en så kallad jobbonär, men det kräver noggrann samordning med HR-avdelningen så att skatteavdragen blir korrekta och du undviker kvarskatt.

Jämförelse av pensionering vid olika åldersgränser

Pension före 69 års ålder

- Obligatoriskt. Du måste själv säga upp dig skriftligen till arbetsgivaren.

- Styrs av LAS, anställningsavtalet eller kollektivavtalet (ofta 1-3 månader).

- Fullt skydd gäller. Arbetsgivaren måste ha saklig grund för att kunna säga upp dig.

Pension vid 69 år eller senare

- Inte nödvändigtvis om arbetsgivaren väljer att avsluta anställningen skriftligen.

- Fastställd till maximalt 1 månad enligt lagstiftningen om inget annat avtalats.

- Begränsat skydd. Arbetsgivaren kan avsluta anställningen utan saklig grund.

Johans väg till pensionen: Från osäkerhet till färdig plan

Johan, en 64-årig projektledare i Göteborg, ville gå i pension vid årsskiftet men var rädd för att göra fel med pappersarbetet och förlora viktiga förmåner. Han antog felaktigt att anställningen skulle avslutas automatiskt och sköt upp kontakten med HR.

När han väl pratade med sin chef insåg han att hans anställningsavtal krävde tre månaders uppsägningstid. Dessutom upptäckte han att handläggningen av tjänstepensionen tog oväntat lång tid, vilket skapade panik över att stå utan inkomst under de första månaderna.

Vändpunkten kom när Johan slutade gissa och istället bokade ett möte med sin fackliga representant. Han insåg att han behövde lämna in en skriftlig uppsägning omedelbart och ansöka om utbetalningarna direkt hos pensionsbolagen.

Efter tre veckors intensivt samarbete med HR godkändes hans formella uppsägning i tid. Johan kunde gå i pension i januari med ett stabilt kassaflöde och utan några glapp i utbetalningarna.