Hur mycket måste en invandrare tjäna för att få stanna i Sverige?

hur mycket måste en invandrare tjäna för att få stanna i sverige?

För att få svar på frågan om hur mycket måste en invandrare tjäna för att få stanna i sverige krävs en månadslön på minst 29 680 kronor från och med den 17 juni 2025. Från den 1 juni 2026 höjs kravet till 33 390 kronor i månaden, vilket motsvarar 90 procent av medianlönen.

Vad är det exakta lönekravet för arbetstillstånd just nu?

För att få arbetstillstånd i Sverige som medborgare i ett land utanför EU/EES måste du ha en lön för arbetstillstånd sverige 2025 på minst 29 680 kronor. Detta krav gäller från och med den 17 juni 2025 och motsvarar 80 procent av den svenska medianlönen som Statistiska centralbyrån (SCB) fastställt till 37 100 kronor. ^[2] Lönenivån uppdateras årligen, så den siffra som gäller just vid tidpunkten för din ansökan är den som räknas.

Men det är inte bara siffran som räknas. Utöver lönegolvet måste din lön också vara i nivå med what som är brukligt inom din bransch, vilket oftast innebär att den följer kollektivavtal. Det här är en dubbelkontroll – även om du når 29 680 kronor kan din ansökan avslås om lönen är lägre än branschstandarden. Migrationsverket kontrollerar båda kraven.

Vilka förändringar väntar 2026 – och vad betyder det för dig?

Regeringen har beslutat att skärpa kraven ytterligare. Från och med den 1 juni 2026 föreslås migrationsverket lönekrav medianlön höjas till 90 procent av medianlönen. Med nuvarande medianlön på 37 100 kronor skulle det innebära ett nytt lönegolv på 33 390 kronor i månaden.^[4] Det är en rejäl höjning på nästan 4 000 kronor, och det kommer att påverka många som idag kvalificerar sig för arbetstillstånd.

Undantag kan dock komma att göras för vissa yrkesgrupper där det råder arbetskraftsbrist, till exempel inom IT, ingenjörsvetenskap eller vissa specialistyrken. Regeringen får mandat att i förordning besluta om vilka yrken som undantas, men det är viktigt att förstå att det är undantag – inte huvudregeln. De flesta låglöneyrken inom exempelvis städ, restaurang eller personlig assistans riskerar att helt uteslutas från möjligheten att få arbetstillstånd.

Vad händer om du inte når upp till lönekravet? Kan du stanna ändå?

Når du inte upp till lönekravet vid tidpunkten för ansökan kommer Migrationsverket att avslå din ansökan om arbetstillstånd. Punkt. Det finns inget utrymme för individuell prövning av just lönebeloppet – antingen uppfyller du kravet eller inte. Det är därför avgörande att du och din arbetsgivare noggrant kontrollerar att den avtalade lönen ligger över tröskelvärdet och att den är dokumenterad på ett korrekt sätt i anställningsavtalet.

Det här är stressigt – jag vet. Många jag pratat med har varit oroliga för att deras lön precis under gränsen ska leda till utvisning. Men det viktiga att komma ihåg är att Migrationsverket tittar på din lön vid ansökningstillfället, inte på tillfälliga variationer. Har du en fast anställning med en lön som överstiger kravet är du säker.

Kan jag använda bonusar eller övertid för att nå kravet?

Nej, det är grundlönen som räknas. Bonusar, provisioner och övertidsersättning är inte fasta inkomster och får inte räknas in i bedömningen av vad är försörjningskravet 2025. Din arbetsgivare måste garantera en fast månadslön som uppgår till minst 29 680 kronor (från och med juni 2025) och som motsvarar branschstandard. Det räcker inte att du kan tjäna så mycket om du jobbar extra – du måste ha det i grundavtalet.

Skillnaden mellan arbetstillstånd och anhöriginvandring – helt olika regler

En av de största missuppfattningarna är att samma lönekrav gäller oavsett vilken typ av tillstånd du söker. Så är det inte. Om du istället söker försörjningskrav för uppehållstillstånd på grund av anknytning (för att flytta till en partner eller familj som redan bor i Sverige) gäller ett helt annat försörjningskrav. Då är det personen i Sverige som måste kunna försörja dig – inte tvärtom.

För anhöriginvandring 2026 krävs att personen i Sverige efter att hyran är betald har ett så kallat normalbelopp kvar: för en ensamstående vuxen 6 243 kronor, för sammanlevande makar 10 314 kronor, och för barn mellan 3 336 och 5 339 kronor beroende på ålder.^[5] Inkomster som a-kassa, sjukpenning och barnbidrag räknas med, men däremot inte bostadsbidrag. Skillnaden är alltså enorm – och det är lätt att blanda ihop reglerna.

Så här säkerställer du att din ansökan godkänns – steg för steg

Att hamna precis under gränsen är mardrömmen. Därför behöver du och din arbetsgivare göra en enkel men noggrann kontroll innan ansökan skickas in. Här är checklistan jag rekommenderar alla att gå igenom:

För det första: kolla vilket datum ansökan skickas in. Lönegolvet uppdateras normalt i mitten av juni varje år. Ansöker du en vecka efter höjningen gäller den nya, högre siffran. För det andra: se till att den fasta månadslönen tydligt framgår av anställningsavtalet – skriv månadslön 30 000 kronor, inte förväntad inkomst eller liknande. För det tredje: kontrollera att lönen inte bara når lönegolvet utan också ligger i linje med kollektivavtalet för din bransch. Om du är osäker, fråga facket.

Glöm inte heller bort försäkringarna. För vistelser över ett år krävs att arbetsgivaren tecknar sjukförsäkring och livförsäkring som täcker dig. Det är lätt att fokusera helt på lönen och missa att försäkringspappren är lika viktiga.

Vanliga frågor om lönekravet – och vad som faktiskt gäller

Måste jag tjäna 29 680 kronor varje månad, eller räcker det att snittet över året är högre? Nej, det är den avtalade månadslönen som räknas. Om du har ett timavlönat jobb där inkomsten varierar kraftigt måste du ändå ha en garanterad grundlön som uppfyller kravet. Varierande inkomster är en riskfaktor.

Gäller samma krav om jag redan har arbetstillstånd och ska förlänga? Ja, vid förlängning prövas du mot den medianlön som gäller vid den tidpunkten. Det innebär att du kan bli utsatt för högre krav än när du först fick tillståndet.

Jag har jobb inom byggbranschen och tjänar 30 000 – är det lugnt? Kanske, men du måste också kontrollera att lönen motsvarar branschpraxis. Byggbranschen har ofta kollektivavtal med högre miniminivåer än 30 000, beroende på din roll. Det räcker inte att klara lönegolvet om branschen kräver mer.

Vad händer om jag blir arbetslös eller får lägre lön efter att tillståndet beviljats?

När det gäller frågan om hur mycket måste en invandrare tjäna för att få stanna i sverige, så finns det fog för oro. Om du blir uppsagd eller din lön sänks under lönekravet under tiden du har arbetstillstånd kan det påverka din möjlighet att förlänga tillståndet. Du får inte omedelbart utvisningsbeslut, men när det är dags för förlängning måste du visa att du återigen uppfyller försörjningskravet. Har du haft en längre period med inkomst under gränsen kan det bli problem.

Jag har sett exempel där människor förlorat jobbet och hittat ett nytt med lägre lön – och sen fått avslag på förlängningen. Det är brutalt, men det är regelverket. Därför är det klokt att redan från början ha en plan för vad som händer om anställningen skulle ta slut, och att aktivt söka jobb med tillräckligt hög lön i god tid innan tillståndet går ut.

Jämförelse: Arbetstillstånd vs anhöriginvandring – helt olika krav

Arbetstillstånd

Minst 33 390 kr/månad (90% av medianlönen) – en höjning med nästan 4 000 kr

Minst 29 680 kr/månad (80% av medianlönen)

Lönen måste motsvara kollektivavtal eller branschpraxis. Arbetsgivaren måste teckna försäkringar.

Den som söker arbetstillstånd (arbetstagaren)

Nej, endast fast grundlön

Anhöriginvandring (anknytning)

Ensamstående: 6 243 kr, sammanlevande par: 10 314 kr, barn: 3 336–5 339 kr

Inget fast lönegolv. Istället: inkomst efter skatt och hyra måste täcka normalbelopp

Måste ha egen bostad av tillräcklig storlek (minst 1 rum och kök för två vuxna)

Personen som redan bor i Sverige (anknytningspersonen)

Lön, a-kassa, sjukpenning, barnbidrag, pension. Bostadsbidrag räknas inte.

Ahmeds väg till arbetstillstånd: från osäkerhet till godkännande

Ahmed, 32 år, är systemutvecklare från Egypten och fick jobberbjudande från ett IT-företag i Stockholm i april 2025. Lön: 32 000 kronor i månaden. Han var nervös – hade hört att kraven skulle höjas och visste inte om 32 000 räckte. Arbetsgivaren var också osäker och hade aldrig anställt från tredje land förut.

Första försöket: de skrev ett anställningsavtal där lönen angavs som "cirka 32 000 kronor beroende på erfarenhet". Ahmed skickade in ansökan i maj 2025, precis innan medianlönen uppdaterades. Migrationsverket stoppade handläggningen – avtalet var för otydligt och lönen var inte fastställd.

Ahmed och arbetsgivaren insåg misstaget. De skrev om avtalet med exakt månadslön: 32 500 kronor, och lade till en bilaga som bekräftade att lönen följde IT-branschens kollektivavtal. De skickade in den kompletterade ansökan i början av juni, precis innan den nya medianlönen på 29 680 trädde i kraft.

Resultatet: Ansökan beviljades i augusti 2025. Ahmed kunde flytta till Sverige i september. Han säger att den största läxan var att aldrig lämna in ett otydligt avtal – Migrationsverket accepterar inget som är vagt. De tre veckorna av osäkerhet mellan kompletteringen och beslutet var bland det mest stressiga han upplevt.