Hur många års relevant arbetslivserfarenhet har du i en liknande roll?

Så räknar du din relevanta erfarenhet

Att förstå hur många års relevant arbetslivserfarenhet du besitter är avgörande för att matcha rätt roll och undvika missförstånd i rekryteringsprocessen. Rätt beräkning av din bakgrund stärker din ansökan och ökar chanserna att nå framgång på arbetsmarknaden.

Hur många års relevant arbetslivserfarenhet har du?

När du fyller i en ansökan eller svarar på intervjufrågor om hur många års relevant arbetslivserfarenhet du har, kan det ibland kännas svårt att veta exakt hur du ska räkna. Det handlar inte bara om att summera tiden på ditt senaste jobb, utan snarare om att titta på helheten av din bakgrund och vilka färdigheter du faktiskt har tagit med dig.

För att ta reda på hur mycket erfarenhet har jag, börja med att ställa dig själv en enkel fråga: Hur är din tidigare erfarenhet relevant för den här rollen? Det betyder att du lägger ihop alla år då du har varit i en liknande roll, eller använt färdigheter som liknar de angivna arbetsuppgifterna och ansvarsområdena. Lets be honest - de flesta känner en viss osäkerhet här, eftersom få karriärer rör sig i en spikrak linje.

Vad som faktiskt räknas som relevant erfarenhet

vad räknas som relevant erfarenhet är bredare än många tror. Om du har arbetat med liknande arbetsuppgifter i en annan bransch, räknas den tiden ofta in. Det viktigaste är inte branschen i sig, utan att de verktyg, metoder och ansvarsområden du hanterade överensstämmer med vad den nya tjänsten kräver. Har du till exempel drivit projekt inom kundtjänst, kan den erfarenheten vara högst relevant för en roll som projektledare inom en helt annan sektor.

Deltidsarbete, frilansuppdrag och till och med omfattande ideellt arbete kan också räknas in i den totala summan. Om du arbetade deltid i fem år med uppgifter som motsvarar halv tid av en heltidstjänst, brukar man räkna det som ungefär två och ett halvt års fulltidserfarenhet. Här gäller det att räkna arbetslivserfarenhet ärligt men strategiskt när du presenterar din bakgrund i ditt CV.

Så här räknar du ut dina år steg för steg

Att beräkna år av erfarenhet CV kräver en strukturerad genomgång av din historik. Följ dessa steg för att få fram en siffra som du tryggt kan skriva i din ansökan: 1. Gå igenom ditt CV och markera alla roller där du utfört liknande uppgifter. 2. Omvandla deltidsarbete till heltidsekvivalenter för att få en rättvisande bild. 3. Fokusera på de specifika färdigheter som efterfrågas i platsannonsen och matcha dem mot din historik. 4. Summera åren och avrundning till närmaste hela eller halva år.

Vanliga fallgrupper när du beräknar din erfarenhet

En vanlig missuppfattning är att man måste ha exakt samma jobbtitel för att erfarenheten ska räknas. Så är det sällan. Rekryterare tittar snarare på vilka problem du har löst och vilka resultat du har levererat. Om du enbart räknar år baserat på titlar riskerar du att underskatta din kompetens.

Apropå det - att överdriva sin erfarenhet genom att räkna med perioder där du knappt nuddade vid de relevanta uppgifterna kan slå tillbaka under en intervju. Det är bättre att vara transparent och förklara relevant erfarenhet liknande roll väger upp ett lägre antal år genom hög intensitet eller specialistkunskap.

Så väger du olika typer av erfarenhet

När du ska sammanställa din bakgrund möter du ofta olika anställningsformer. Här är en jämförelse av hur de vanligtvis värderas i en ansökan.

Traditionell heltidserfarenhet

Högst förtroende hos arbetsgivare då den speglar fullt fokus på rollen.

Oftast lätt att redovisa direkt i CV:t.

Räknas som 100 procent av den angivna tidsperioden.

Deltidsarbete och frilans

Visar på flexibilitet och förmåga att driva flera spår parallellt.

Kräver att du förtydligar omfattningen för att ge rätt bild.

Räknas om till motsvarande heltid baserat på nedlagda timmar.

Händelseförloppet när Anna räknade om sin erfarenhet

Anna, en administratör på 32 år i Göteborg, ville söka en roll som projektledare men tvekade eftersom hon bara hade haft den titeln i ett år. Hon kände sig osäker på om hon uppfyllde kraven på tre års erfarenhet.

Hon började gräva i sitt CV och insåg att hon under sina tre tidigare år som koordinator faktiskt hade lett flera mindre projekt och ansvarat för budgetar - uppgifter som låg väldigt nära projektledarrollen.

Genom att räkna ihop dessa år av överlappande arbetsuppgifter insåg hon att hon i stället hade nästan fyra års relevant erfarenhet av projektstyrning.

Med denna insikt formulerade hon om sitt CV, sökte tjänsten och fick jobbet efter att ha visat exakt hur hennes tidigare uppgifter matchade företagets behov.