Får man jobba 13 timmars pass?

Får man jobba 13 timmars pass? Regler för 13 vs 15 timmar

Undrar du får man jobba 13 timmars pass inom ramen för din nuvarande anställning och schemaläggning. Att förstå gällande gränser för arbetstid och nödvändig vila skyddar dina rättigheter på arbetsplatsen. Läs vidare och konsultera kollektivavtal samt arbetsgivare för att få exakt information om vilka villkor och tillfälliga undantagsregler som gäller.

Får man jobba 13 timmars pass?

Ja, man får arbeta 13-timmarspass, men det är viktigt att notera att det inte är standardregel. Enligt arbetstidslagen får arbetspass normalt inte överstiga 13 timmar för att säkerställa minst 11 timmars vila per dygn. Om det finns speciella omständigheter kan arbetspass förlängas till högst 15 timmar, men detta är begränsat och kräver specifika skäl. Det är också viktigt att konsultera kollektivavtal och arbetsgivare för att få exakt information om rättigheter och regler ^[1].

Arbetstidslagens grundregler för dygnsvila och arbetspass

Arbetstidslagen i Sverige bygger på principen att alla arbetstagare ska garanteras tillräcklig återhämtning mellan sina arbetspass. Grundregeln innebär att varje anställd har rätt till minst 11 timmars sammanhängande dygnsvila under varje period om 24 timmar. När man räknar baklänges från denna princip innebär det att ett normalt, maximalt ordinarie arbetspass kan uppgå till 13 timmar, eftersom de återstående 11 timmarna utgör den lagstadgade vilan.

När jag först stötte på scheman med så långa pass tänkte jag att det lät som en ganska tuff utmaning, men för vissa branscher som vård, omsorg och räddningstjänst är det en ganska vanlig verklighet. Det krävs dock att arbetsgivaren planerar verksamheten noga för att lagen inte ska överträdas.

När kan arbetspassen förlängas utöver standard?

Det finns situationer där ett arbetspass tillfälligt kan sträcka sig längre än 13 timmar. Vid oförutsedda händelser, driftstörningar eller akuta bemanningstockningar kan arbetsgivaren behöva utnyttja undantagsregler. I dessa lägen kan regler för dygnsvila arbetstidslagen tillfälligt kortas ned, vilket gör att ett pass kan bli upp till 15 timmar långt.^[2] Sådana undantag får dock aldrig bli en del av den ordinarie schemaläggningen utan ska betraktas som nödlösningar.

Lets be honest - att jobba 13 timmar i sträck lagligt sliter på kroppen, oavsett vad pappret säger om lagligheten. Om man tvingas göra det regelbundet utan rätt återhämtning märks tröttheten snabbt på både koncentrationsförmåga och humör.

Kollektivavtalets betydelse för långa arbetspass

Arbetstidslagen är till stora delar en så kallad dispositiv lag, vilket betyder att arbetsmarknadens parter kan komma överens om andra regler genom kollektivavtal. Det är därför helt avgörande att kontrollera vad som gäller på just din arbetsplats. Ett arbetspass 13 timmar kollektivavtal kan både ge utökade möjligheter till längre pass och ställa hårdare krav på kompensation i form av vilotid eller extra ersättning.

Innan du tackar ja till ett långt pass eller godkänner ett nytt schema är det klokt att titta igenom det lokala avtalet. Ibland kan det finnas skrivningar om extra raster eller särskilda kompensationstider som gör att den tunga arbetsbelastningen vägs upp på ett rimligt sätt.

Jämförelse av arbetspass och dygnsvila

Ordinarie arbetspass

• 13 timmar per dygn

• Förekommer vid långa skift inom exempelvis vård och industri

• Minst 11 timmars sammanhängande dygnsvila

Tillfälligt utökat pass

• Upp till 15 timmar vid sällsynta undantagsfall

• Endast vid oförutsedda händelser eller driftstopp

• Vilan kan tillfälligt förkortas vid akuta situationer

Johans schema inom industrin

Johan arbetade som operatör på en fabrik i Gävle där produktionen krävde täckning under stora delar av dygnet. Han ställdes inför ett schema som innehöll flera pass på 13 timmar under en intensiv vecka.

Under de första dagarna kände han sig ganska stum i benen och trött i huvudet mot slutet av skiftet, vilket gjorde det svårt att hålla koncentrationen uppe.

Efter att ha pratat med fackklubben insåg han att passen visserligen var lagliga tack vare kollektivavtalets utformning, men att det krävdes noggrann planering av återhämtningsdagarna mellan passen.

Med en bättre balans och tydligare pauser fungerade upplägget till slut, även om han föredrog kortare och mer regelbundna arbetsdagar i längden.