Vad gäller för företrädesrätt?

Företrädesrätt vid arbetsbrist: Nio månader och lokala begränsningar

Arbetslöshet är en svår situation, och för många är tanken på att återvända till ett tidigare jobb en tröst. Sveriges lagstiftning ger därför arbetstagare som blivit uppsagda på grund av arbetsbrist en viktig rätt: företrädesrätt till återanställning. Men vad innebär detta egentligen, och vilka begränsningar finns?

Den grundläggande regeln är enkel: vid uppsägning på grund av arbetsbrist har arbetstagaren företrädesrätt till återanställning i nio månader från uppsägningsdagen. Detta innebär att arbetsgivaren är skyldig att erbjuda arbetstagaren lediga tjänster som denne är kvalificerad för, innan de erbjuder tjänsten till extern arbetskraft. Det är dock viktigt att notera att företrädesrätten inte är en automatisk återanställning. Arbetstagaren måste aktivt söka de lediga tjänsterna och vara lämplig för dem.

En viktig aspekt som ofta förbises är de geografiska begränsningarna. För arbetstagare anställda inom kommuner och regioner – alltså inom den offentliga sektorn – gäller företrädesrätten i regel endast inom samma ort och förvaltningsområde som den tidigare anställningen. En sjuksköterska uppsagd i Karlskrona kommun har alltså företrädesrätt till lediga sjukskötersketjänster i Karlskrona, men inte nödvändigtvis i exempelvis Ronneby eller Kalmar. Den exakta geografiska avgränsningen kan variera beroende på hur kommunens/regionens organisation ser ut.

Det är också viktigt att förstå att företrädesrätten endast gäller vid arbetsbrist. Om uppsägningen grundar sig på exempelvis misskötsamhet eller arbetsbrist i kombination med andra skäl, så kan företrädesrätten komma att falla bort.

Vad händer efter nio månader?

Efter nio månader upphör företrädesrätten. Arbetsgivaren är då inte längre skyldig att prioritera den tidigare anställda. Det betyder dock inte att det blir omöjligt att återvända till arbetsplatsen. Arbetstagaren kan givetvis fortfarande söka lediga tjänster på samma sätt som andra sökande.

Sammanfattningsvis: Företrädesrätten vid arbetsbrist är en viktig rättighet för arbetstagare, men den är begränsad både tidsmässigt (nio månader) och geografiskt (för region- och kommunanställda). Det är därför avgörande att vara väl medveten om dessa begränsningar för att kunna utnyttja rättigheten på bästa sätt. Vid osäkerhet bör man kontakta fackförbundet eller Arbetsförmedlingen för råd och vägledning.